精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:习惯法
C:判例法
D:法官法
答案：B

2.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:表现形式具有单一性
答案：D

3.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

5.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作态度
答案：A

6.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位员工规范
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：A

7.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:也称效率定员法
D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
答案：B

8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

9.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

10.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:主观信息的采集
D:客观信息的采集
答案：A

11.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:效度
C:有效度
D:信度
答案：D

12.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:尽可能地固定各种协作关系
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:实行经济合同制
答案：C

13.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:30
C:40
D:20
答案：D

14.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:专业能力
D:性格与兴趣
答案：D

15.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:纵向
D:横向
答案：C

16.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:交流能力
D:风度气质
答案：A

17.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:发展战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

18.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息采集
B:信息传输
C:信息处理
D:信息接收
答案：D

19.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:笔试
D:公文处理
答案：C

21.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

22.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：D

23.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

24.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

25.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0