精编广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案：C

3.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

4.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

5.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

6.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

7.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:自信
C:性格
D:情绪
答案：B

8.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:对比法
C:评分法
D:排序法
答案：D

9.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:目标管理法
C:问卷调查法
D:情境模拟测试
答案：B

10.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:平均值
C:权重
D:信度
答案：D

11.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>0
答案：A

12.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职权
B:权责
C:职责
D:权限
答案：D

13.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

14.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:40小时
C:48小时
D:35小时
答案：B

16.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:公司
D:部门
答案：B

17.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

19.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:行政程序不合理、不完善
C:信息不对称，资料数据不准确
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：A

20.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①④⑤⑥③
C:②③①⑥④⑤
D:②①③⑤⑥④
答案：C

21.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:观察法?
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

22.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

23.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:审核方面的
C:程序方面的
D:流程方面的
答案：C

24.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行