精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（A卷）.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

2.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:找那位同事说理
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：C

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工会组织
C:工伤职工所在单位
D:社会保险行政部门
答案：C

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:总供给
C:总需求
D:国民净收入
答案：B

5.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

6.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：D

7.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:董事会
D:职工
答案：D

8.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

9.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：C

10.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：B

11.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:时间花费较大，效率较低
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：C

12.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:5
B:4
C:6
D:3
答案：B

13.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：B

14.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:兼顾双方合法权益
C:不得采取过激行为
D:相互尊重，平等协商
答案：A

15.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:短文法
C:评价量表法
D:记录法
答案：B

16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:2年
C:4年
D:1年
答案：D

17.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:内容效度
C:结果效度
D:预测效度
答案：C

18.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:5℃
C:10℃
D:0℃
答案：B

19.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:从业人员的劳动报酬
C:非奖励基金的奖金
D:社会保险费用
答案：A

20.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:目的性
C:操作性
D:针对性
答案：D

21.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:等对方来找自己沟通
C:想办法与对方沟通
D:让时间来慢慢化解矛盾
答案：D

22.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬特点
答案：A

23.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:培训内容的开