内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（精选题）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

2.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

3.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定法
答案：B

4.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:一般分工
C:特殊分工
D:个别分工
答案：A

5.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由远及近
C:自下而上
D:由里及表
答案：A

6.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：C

7.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:7日内
C:10日内
D:7个工作日
答案：C

8.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:总经理
C:其他管理负责人
D:法定代表人
答案：D

9.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:野外训练法
C:敏感性训练法
D:角色扮演法
答案：D

10.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:工作压力
D:学员构成
答案：B

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法人
答案：A

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

13.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:公平
C:信度
D:同测度
答案：C

14.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:工作对象比较固定
C:岗位说明书清楚明晰
D:生产的产品质量稳定
答案：D

16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:培训制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

17.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:目标
D:模式
答案：A

18.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:工作岗位调查
C:人员需求计划
D:人员供给计划
答案：A

19.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:酗酒的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在维护国家利益活动中受到伤害的
答案：B

20.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

21.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

22.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:对比法
C:排序法
D:评分法
答案：C

23.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

24.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式由人事主管负责
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：C

25.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:素质
D:潜质
答案：D

26.()包括行为者所处的各种环境和机遇