内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品带答案.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

2.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:坚持少而精原则
答案：A

3.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:很后悔从事这项科研工作
C:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

4.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:岗位教育
C:入厂教育
D:车间教育
答案：B

5.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:非正式沟通
C:非组织沟通
D:组织内部沟通
答案：B

6.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

7.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在平衡性系数
D:等值系数
答案：C

8.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁幅
D:扁平
答案：B

9.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:控制是在费用预算进行中就开始的
答案：C

10.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘指标
C:招聘评价
D:招聘成本
答案：D

11.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:部队院校
C:高等学校
D:培训学校
答案：C

12.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

13.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

14.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:分值形式
B:排序形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

15.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:概略定员标准
D:设备定员标准
答案：C

16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:侧向
C:多维度
D:纵向
答案：A

17.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：B

18.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:红利
答案：D

19.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：B

20.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:投入产出法
答案：D

21.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:内容与预测效度评估
C:信度评估
D:公平与公正评估
答案：A

22.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:转移战略
C:稳定战略
D:进入战略
答案：B

23.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度