内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【培优】.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：A

3.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:激励发展
C:过程指导
D:目标设计
答案：C

4.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:劳动标准术语
答案：A

5.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：A

6.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:真实性
C:科学性
D:有效性
答案：B

7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

8.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：B

9.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

10.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：C

11.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:强迫选择法、
C:行为观察法
D:行为量表法
答案：C

12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

14.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:安全度
C:信度
D:信赖度
答案：C

15.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

16.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：B

17.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:直接指标法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

18.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

19.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:晕轮效应
C:动态赛马
D:光环效应
答案：C

20.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：C

21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

22.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以精简、高效、节约为目标
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以机构员工数量为依据
答案：D

23.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：A

24.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

25.（）是