历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:董事会办公室
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

3.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：B

4.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能范围
D:技能单元
答案：C

5.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：A

6.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:每种测试方法都是淘汰性的
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:发展战略
答案：C

8.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:横向
C:纵向
D:侧向
答案：B

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:英国
C:德国
D:美国
答案：A

10.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

11.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:排他分析
C:因素确认
D:人员分析
答案：A

12.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

13.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:经营环境
D:市场环境
答案：A

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

17.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

18.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

19.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

20.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

22.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:提倡兼职
D:鼓励使用高