宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

2.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:不定时工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：A

3.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

4.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:整理资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

5.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:职责分工
C:职能分工
D:工种分工
答案：B

6.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：B

7.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
D:也称效率定员法
答案：B

8.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

9.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：B

10.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

11.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

12.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

13.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

14.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训进行中
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

15.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

16.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

17.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:14
D:7
答案：C

18.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

19.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

20.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:10
C:7
D:30
答案：D

21.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用同行业同类定额来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：A

22.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

23.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）