历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案解析.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

2.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：A

3.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

4.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:业务报告
D:管理表单
答案：C

5.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

6.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:道路、路径
B:规范和行为品质
C:潮流和趋势
D:已经得到了，不再做了
答案：B

7.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：B

8.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

9.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:观察思考式
D:以受训者为准
答案：A

10.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

11.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:及时性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:开放性原则
答案：A

12.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般员工的培训
D:基层管理人员
答案：A

13.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

14.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:纵向
D:横向
答案：C

15.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：B

16.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:4～5
C:5～6
D:7～8
答案：B

17.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：A

18.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

19.（）不属于外部招募的缺陷。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:不利于创新
答案：D

20.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

21.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:制度的内容
答案：D

22.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

23.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者报告
D:样本分析
答案：D

24.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:指标要匹配
B:形式要简化
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：A

25.人员培训活动的起点是（）