精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

2.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分类法
答案：C

3.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：D

4.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:30
C:10
D:15
答案：D

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：A

7.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

8.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动
C:劳动标准
D:劳动行为
答案：C

9.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：B

10.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

11.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:完成后
D:初期
答案：C

12.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

13.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:实动工时
答案：D

14.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：A

15.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

17.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:民政部门
C:当地人民政府
D:工会
答案：C

18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

19.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

20.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:效力
C:约束力
D:强制力
答案：D

21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:8个月
D:6个月
答案：A

22.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:压力会使员工做出不同程度反应
C:增强了自主自立性
D:大多数为满足个人需求
答案：C

23.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:简单易行，花费时间少
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：A

24.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:招聘成本较高
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

25.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。