精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

2.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:公平竞争
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

3.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

4.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:经济性
B:信度
C:效度
D:有效度
答案：B

5.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评流程
C:考评方法
D:考评方案
答案：A

6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：B

7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

8.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

9.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

11.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:3／4以上
D:全部
答案：A

13.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：A

14.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

15.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头承诺
C:口头形式
D:口头答应
答案：C

16.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

17.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:工作中行为的改进
C:被培训者获得的经营业绩
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：B

18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作完成时间
C:工作操作时间
D:工作时间
答案：D

19.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
B:也称效率定员法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
答案：C

20.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

21.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:做到分工合理、协作明确
B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:不能主动打破分工界限
答案：A

22.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：A

23.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:考察法
D:笔试法
答案：B

24.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:6小时
C:7小时
D:10小时
答案：