精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

2.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

3.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:谁来考评
C:考评谁
D:采用什么样的方法
答案：D

4.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马上
C:应该考虑
D:不能盲目地
答案：D

5.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的调整
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

6.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视预期目标的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:忽视过程评估
答案：C

7.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

8.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议的当事人是特定的
答案：B

9.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

10.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

11.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：B

12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理职责
D:管理跨度
答案：D

13.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:审查简历的页数
D:分析简历的附件
答案：B

17.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

18.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:经济性
C:效度
D:信度
答案：D

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

20.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:混合标准尺度法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：A

21.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:薪酬等级
D:薪酬标准
答案：B

22.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:交通费用
答案：A

23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:基础类劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：B

24.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:适合事务性工作岗位采用
C:注重员工或团队的工作业绩
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：B

25.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:管理学
D:宏观经济学
答案：B

26.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案