内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:生产班次
B:岗位业务分工
C:岗位职责范围
D:工作任务总量
答案：A

2.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:适用范围较小
C:反馈比较困难
D:核算相当复杂
答案：B

3.筛选简历时,应更多地关注（）
A:客观内容
B:学习成绩
C:主观内容
D:管理能力
答案：A

4.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:产品包装缺损率
C:顾客投诉率
D:月度营业额
答案：D

5.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:新鲜
D:枯燥单一
答案：D

6.计时工资不包括()。
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

7.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：C

8.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:必要条件
C:重要前提
D:基础
答案：B

9.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

11.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：B

12.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

13.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:技术设备
C:市场营销
D:资金财务
答案：A

14.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:管理者训练
C:敏感性训练法
D:特别任务法
答案：C

15.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:技术创新
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:目标
C:过程
D:结果
答案：C

17.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：B

18.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:个人发展
C:技能成果
D:投资净收益
答案：B

19.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:态度
C:动机
D:能力
答案：D

20.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

21.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:人尽其才、适才适所
答案：C

22.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

23.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：A

24.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作完成时间
C:工作时间
D:工作操作时间
答案：C

25.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:劳动力余缺调剂制度
C:考勤制度
D:企业的用人制度
答案：A

26.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:快速变动性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

27.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

28.头脑风暴法