内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（精品）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方式
C:指标
D:方法
答案：C

2.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:管理体制
C:策略规划
D:生产指挥
答案：A

3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:2年
C:6个月
D:1年
答案：A

4.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:3S管理
C:5S管理
D:4S管理
答案：C

5.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:报酬
C:奖励
D:薪金
答案：B

6.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

7.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:节假日
C:法定时间
D:工作时间
答案：C

8.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:脱离集体
C:坚持个人利益高于其他利益
D:自私是人的天然本性
答案：C

9.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：D

10.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

11.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:42小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:转移战略
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

13.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：A

14.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

15.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

16.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

18.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

19.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按设备岗位定员法
C:按劳动效率定员法
D:按比例定员法
答案：D

20.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：A

21.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

22.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

23.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

24.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:评价的流程
D:指标的分级
答案：C

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