历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及完整答案.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

2.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:直线事业部制
C:直线制
D:超事业部制
答案：C

3.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

4.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:新购
C:直接重购
D:间接重购
答案：C

6.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:过程导向型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

7.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位职责
D:岗位要求
答案：B

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

9.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

10.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

11.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:激励
D:考核
答案：C

12.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

13.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:社会保险
C:绩效工资
D:荣誉称号
答案：B

14.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:清单式
D:假设式
答案：A

15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

16.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

17.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：B

18.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:及时性
C:真实性
D:针对性
答案：C

19.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：B

20.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

21.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

22.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:10
C:7
D:30
答