精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

2.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:全部费用
D:部分费用
答案：C

3.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:培养员工的忠诚度
C:促进团结，消除矛盾
D:激励员工，鼓舞士气
答案：A

4.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

5.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

6.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:劳动者
D:全体居民
答案：D

7.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

8.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

9.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:应用阶段
答案：C

10.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：C

11.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

12.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

13.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

14.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

15.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:薪金制度
答案：A

16.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:7个工作日
C:7日内
D:10日内
答案：D

17.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:计划经济体制下的企业
C:各种类型的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：B

18.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:合法权益
B:行为能力
C:正确价值观
D:创新能力
答案：B

19.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

20.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

21.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:对组织外部环境和内部氛围进行分析
B:确认整体是否需要培训
C:组织高层的重视和投入
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

22.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:个人层面的分析
C:作业层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：C

23.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八耻
D:牢