内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【易错题】.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

2.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

3.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：C

4.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

5.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:任务目标原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

6.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：D

7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

8.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

9.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：D

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

11.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:适当惩处孙子
答案：B

12.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:技术教育
C:专业培训
D:职业教育
答案：D

13.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

14.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:利己主义
D:功利主义
答案：B

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:法人代表
答案：A

16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

17.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

18.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

19.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规章
C:法律
D:规则
答案：C

20.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收获成本比
答案：B

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

23.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：A

24.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法