精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：C

2.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

3.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:5
C:7
D:10
答案：D

4.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

5.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:结果性
C:行为性
D:特征性
答案：A

6.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

7.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

8.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:红利
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

9.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:思维主导型
答案：C

10.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:基本工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

11.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

12.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

13.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:生产性
C:操作性
D:事务性
答案：D

14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

15.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘间接成本
C:招聘单位成本
D:招聘直接成本
答案：A

16.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作模拟法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：D

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.1
答案：C

18.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:总结
C:始点
D:中点
答案：C

19.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:知识水平
C:政治水平
D:道德水平
答案：A

20.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:一次
C:多次
D:两次
答案：D

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:经济原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

22.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

23.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

24.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：B

25.常用的信度评估系数不包括()
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

26.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:居民户
C:企业
D:市场