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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业层面的分析
B:作业分层层面分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

2.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

3.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:经历
D:知识
答案：B

4.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

5.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

7.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

8.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:本年度预算
C:奖金
D:受益者
答案：C

9.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

12.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:人际关系
C:管理工作
D:紧急情况
答案：B

13.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

15.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

16.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

17.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:21世纪初
答案：B

19.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：B

20.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:人才测评和组织分析
C:人才测评和员工绩效标准
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：A

21.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:有效度
D:经济性
答案：B

22.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:低一些
C:与供大于求情况无关
D:尊重销售人员的要求
答案：B

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

24.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，