内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【实用】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

2.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

3.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：A

4.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：B

5.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

6.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:实际环境
C:引进与整合
D:报名条件
答案：D

7.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:推荐归国学子
D:人才库
答案：A

8.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位员工
C:岗位工资
D:岗位工作
答案：D

9.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:进行中
D:末期
答案：D

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

11.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：B

12.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:局部加权
C:内部指标价权
D:要素指标加权
答案：C

13.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：A

14.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:基本定员
C:综合定员
D:劳动定员员额
答案：C

15.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：C

16.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:团体思维
C:晕轮效应
D:惯性思维
答案：A

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

18.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：B

19.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素分析法
C:排序法
D:要素计点法
答案：C

20.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

21.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中位线
答案：A

22.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:生产价格指数
B:恩格尔系数
C:物价指数
D:基尼系数
答案：C

23.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:不断增强企业的核心竞争力
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:人尽其才、适才适所
答案：A

24.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷