历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

2.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤初步鉴定书
答案：D

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:工时定额
C:产量定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

4.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

5.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

7.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

8.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:学生
D:教师
答案：C

9.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬策略
答案：C

10.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

11.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:统计阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

12.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：C

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:最低工资标准
答案：D

14.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:基本生活保障
答案：D

15.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练法
C:特别任务法
D:拓展训练
答案：B

16.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:职位层级与考评周期
C:企业所在行业与考评周期
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

17.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:员工技能的提高
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：A

18.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：C

19.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：A

20.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

22.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:返还性
D:福利性
答案：A

23.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事