优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版加答案解析.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是企业人事决策的基础
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：B

2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

3.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:录用员工的绩效
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：B

4.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

5.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:工作时间标准
答案：C

6.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

7.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

9.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:编制出课程评价方案
C:安排课程内容
D:准备培训教材
答案：A

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:0
答案：D

11.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

12.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:工作条件
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：C

13.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准工时
答案：C

14.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

15.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：A

16.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

17.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:0型系统
C:平行系统
D:X型系统
答案：A

18.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

20.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:日本
D:德国
答案：C

21.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

22.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

24.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

25.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过8小时
C:每