最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（全优）.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

2.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

3.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：A

4.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

5.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪给
答案：D

7.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

8.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量化指标上
C:确定工作行为的水平上
D:量表的结构上
答案：D

9.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:节假日
C:休息时间
D:法定时间
答案：D

10.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：A

11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训评估
答案：B

12.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信度
C:安全度
D:信赖度
答案：B

13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

14.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:9天
D:10天
答案：D

15.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:管理类劳动标准
C:国家劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：C

16.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：A

17.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：B

18.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:分头预算
D:整体需求
答案：C

19.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

20.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训使用教材的购置费
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：A

21.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:绩效奖
C:建议奖
D:超时奖
答案：D

22.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训目标或成果
B:时间分配
C:培训活动结果
D:目标学员
答案：C

23.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

24.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A