最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【实用】.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

3.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

4.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

5.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:报酬
C:薪金
D:工资
答案：B

6.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

7.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:3年
C:4年
D:2年
答案：A

8.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:1／3以上
答案：B

10.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动责任
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

11.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：B

12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：A

13.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:绩效反馈
C:反馈子系统
D:申诉子系统
答案：D

14.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

15.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:格式评价标准
C:岗位评价标准
D:职业评价标准
答案：C

16.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

17.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用实耗工时来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

18.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

19.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：A

20.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:传授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

21.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
答案：B

22.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答