最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【精选题】.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

2.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:可以用来比较不同部门的员工
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:简单易行，花费时间少
答案：B

3.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

4.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:选择讲课场地
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:做好课程前期准备工作
答案：B

5.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:清扫
C:整理
D:清洁
答案：C

6.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线制结构
C:直线职能制结构
D:职能制结构
答案：A

7.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

8.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:综合评价法
C:考察评估法
D:角色扮演法
答案：D

9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

10.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬水平
D:企业的工资总额
答案：B

11.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：B

12.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:技术要求
C:上岗标准
D:任职条件
答案：D

13.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训项目设计
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

14.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：C

15.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:对比考评法
C:尺度考评法
D:合成考评法
答案：A

16.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与协调
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：A

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

18.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:中线
答案：B

19.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:民主协商
C:劳动集体合同
D:劳动法
答案：A

20.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情景模拟测试
答案：A

21.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C

22.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

23.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

24.汇总报表是企