最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：B

2.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：B

3.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

4.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：B

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：A

6.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过低
B:过高
C:居中
D:过高或过低
答案：B

7.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

8.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

9.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监事会
C:监察会
D:检查组
答案：B

10.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

11.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:年功
D:能力
答案：D

12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:100日
D:105日
答案：D

13.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:有利于招聘一流人才
C:费用较低
D:激励性强
答案：B

14.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:培养员工的忠诚度
C:促进团结，消除矛盾
D:招聘到高质量人才
答案：D

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:创新性和变革性
答案：A

16.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

17.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：A

19.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:工时利用率
C:销售量
D:月度营业额
答案：A

20.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

21.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

22.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（