历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

2.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

3.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业定员标准
答案：D

4.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

5.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：B

6.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

7.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:必然
B:前提
C:要求
D:核心
答案：D

8.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:管理性效标
答案：C

9.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

10.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

11.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:104日
D:105日
答案：D

12.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:样本分析
C:任职者报告
D:书面资料
答案：B

13.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:工会
D:企业人事部门
答案：C

14.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:岗位人员规范
D:企业定员
答案：C

15.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

16.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:综合评价法
答案：A

17.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:报名条件
C:实际环境
D:先决条件
答案：B

18.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训师成本高
B:花费较高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

19.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定员再定岗原则
C:合理分配职责原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

20.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:现行工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：B

21.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

22.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:零基定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

23.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：B

24.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:态度
C:能力
D:情绪
答案：C

25.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:召集者
答案：D

26.绩