精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷.docx

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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:合成考评法
C:业绩评定法
D:绩效标准法
答案：B

4.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

5.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：B

6.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:购并战略
C:发展创新战略
D:内部创业战略
答案：C

7.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:集团总部
C:经理
D:总裁
答案：A

8.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

9.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:纵向比较岗位的差异
C:为岗位分类奠定基础
D:量化岗位的综合特征
答案：B

10.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价的方法标准
答案：C

11.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:人员素质
D:组织结构
答案：C

12.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：C

13.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

14.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:标度
答案：A

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

17.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

19.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:18-26℃
C:16-26℃
D:16-24℃
答案：A

20.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

21.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:班杜拉
C:德鲁克
D:斯金纳
答案：C

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

23.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

24.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:劳动定员总额
C:综合定员
D:定员管理
答案：A

25.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以