精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带精品答案.docx

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精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：A

2.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

3.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:专家
B:人力资源咨询事务所
C:企业人力资源管理部
D:高级管理人员
答案：A

4.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

5.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

6.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:6
C:3
D:5
答案：B

7.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

8.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：C

9.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:2／3以上
C:3／5以上
D:半数以上
答案：D

10.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

11.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

12.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:绩效管理日常管理小组
C:董事会办公室
D:行政人事部
答案：B

13.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:4
D:12
答案：B

14.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：B

15.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：B

16.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律关系
答案：B

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:3／4以上
D:2／3以上
答案：D

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

19.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

20.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

21.下列选项中不属于