最新贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:1～3年
C:3～5年
D:3～6年
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

3.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

4.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

5.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

6.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:组织编制
C:政府编制
D:体制编制
答案：A

7.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

8.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位工作规定
C:岗位劳动纪律
D:岗位操作法则
答案：A

9.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

10.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

11.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:服务能力
C:团队建设
D:团队学习
答案：C

12.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

13.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

14.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

15.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

16.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:沟通关系
C:考评关系
D:协作关系
答案：C

17.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：B

18.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:各类人员的比例关系要协调
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以机构员工数量为依据
答案：D

19.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:价值导向型
答案：A

20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

21.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

22.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:企业自行
C:各省、自治区、直辖市
D:主管部门
答案：C

23.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：B

24.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

25.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B: