历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

2.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：D

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:10～12
D:3～5
答案：A

4.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

5.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:横向
D:纵向
答案：C

6.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：A

7.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

8.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

9.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

10.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：A

11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按机器设备定员
答案：A

12.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:劳动环境条件
答案：A

13.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

14.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:末期
D:完成后
答案：D

15.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

16.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:管理
C:薪酬
D:程序
答案：D

17.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:职工平均工资
答案：B

18.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:市场占有率的扩大
B:产品质量的提高
C:员工技能的提高
D:生产工序的减少
答案：A

19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:评估可行性分析
答案：A

20.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

21.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:原始
D:日常
答案：C

22.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

23.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:实施
C:反馈
D:总结
答案：D

24.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他