内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（名校卷）.docx

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内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：A

2.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

3.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：D

4.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：B

5.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:以工作中的实际情况为基础
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:对组织者要求不高，简便易行
答案：D

6.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：C

7.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平具有相对性
D:定额水平既先进又合理
答案：B

8.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作岗位
C:工作绩效
D:薪酬策略
答案：D

9.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:知识领域
C:认知领域
D:技能应用领域
答案：B

10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

11.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:时间比较法
D:目标比较法
答案：C

12.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：B

13.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：A

15.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：B

16.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定方式
答案：B

17.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:保障水平
D:生活水平
答案：C

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

19.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:最常用
C:常用
D:新开发出来
答案：D

20.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:调动员工积极性
答案：D

21.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

22.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

23.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
B:觉得领导有点“官僚”
C:继续向公司领导提建议
D:觉得自己没有用武之地
答案：A

24.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:计划性
C:福利性
D:强制性
答案：