精编河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）.docx

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:紧迫性
C:需要性
D:节约性
答案：A

2.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:后果补救型
C:事后分析型
D:事前分析型
答案：A

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：A

4.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.09
C:0.1
D:0.07
答案：A

5.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:信度
C:内容
D:预测
答案：A

6.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职权
B:权责
C:职责
D:权限
答案：D

7.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

8.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:18个月
C:1年
D:6个月
答案：C

9.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工程师
C:学生
D:工人
答案：C

10.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:技能应用领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：C

11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:工作年限薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

12.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业咨询公司
C:专业事务所公司
D:调查公司
答案：A

13.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:关注与职业相关的问题
C:注明可疑之处
D:判断应聘者的态度
答案：A

14.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

15.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：D

16.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：B

17.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾
C:强化落实
D:贯彻执行
答案：D

18.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

19.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:部门调整策略
B:人员调整策略
C:组织变革策略
D:组织结构调整策略
答案：C

20.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

21.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性与系统性
D:总体性与全局性
答案：A

23.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

24.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

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