精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）.docx

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精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

2.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：A

3.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：C

4.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

6.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

7.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

8.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：A

9.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

10.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:企业安全章程
C:企业法规
D:规章制度
答案：D

11.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按质量定额计算
C:按指标定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

13.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:社会主义
C:合理利己主义
D:集体主义
答案：D

14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求分析
C:需求确认
D:需求提出
答案：B

15.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:能力测试
D:心理测试
答案：D

16.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

18.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

19.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:交流中心
答案：B

21.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:直接性
C:虚拟
D:补充性
答案：D

22.为了保证培训取得预期的效果，必须