精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

2.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：D

4.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:激励
D:考核
答案：C

5.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

6.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:延续性原则
C:反馈及强化性原则
D:长期性原则
答案：D

7.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：A

8.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

10.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

11.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:压力会使员工做出不同程度反应
B:大多数为满足个人需求
C:增强了自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

12.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

13.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:物质帮助权
答案：C

14.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:总流程设计
D:制度设计
答案：C

15.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：C

17.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动量
C:劳动者
D:劳动工时
答案：A

18.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

19.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:工伤保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:单位医疗保险负担
答案：A

20.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训师分析
答案：D

21.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:程序
C:工作
D:管理
答案：B

22.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:7
C:14
D:10
答案：D

23.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

24.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:体系设计的公平
D:劳动贡献的大小
答案：A

25.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。