历年重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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历年重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:定额工时
答案：A

2.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

3.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:新鲜
D:和实际脱节
答案：A

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

5.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

6.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

7.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：A

8.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的用人制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

9.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:24个
C:12个
D:18个
答案：C

10.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

11.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

12.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:投射测验
答案：D

13.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:班组层面
C:作业层面
D:整体层面
答案：B

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

15.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:重要前提
答案：D

16.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:潜在心理能力测试
答案：D

17.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工会的力量
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

18.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

20.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：B

21.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

22.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训目的再定培训内容
答案：A

23.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:适应性原则
C:平等性原则
D:多样性原则
答案：B

24.()也称概略定员标准，是以某类人