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完整版广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

2.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过低
B:过高
C:居中
D:过高或过低
答案：B

3.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

4.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～7
D:4～5
答案：B

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:完成后
D:进行中
答案：A

6.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

7.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:强迫选择法、
C:行为量表法
D:关键事件法
答案：A

8.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：A

9.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:特定工作行为
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

10.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:社会人
C:复杂人
D:经济人
答案：B

11.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利计划
C:员工福利水平
D:员工福利管理
答案：B

12.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

13.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:该用人单位
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：B

14.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：D

15.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：A

16.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

17.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:法律
D:规章
答案：C

18.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

20.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形成劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案：C

23.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:制度工时
C:缺勤工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：A

24.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:看管岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:岗位危险与安全程度
答案：A

25.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:④③