2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:传授法
答案：C

2.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

3.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员水平
C:定员人数
D:定员质量
答案：B

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

5.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:4S
C:3S
D:5S
答案：D

6.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

7.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

8.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:教学双方
C:信息双向性
D:理论与实践相互
答案：C

9.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作适用性
B:公正性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

10.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

11.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

12.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

13.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:返还性
C:普遍性
D:共享性
答案：D

14.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:书面资料
C:任务目标
D:岗位规范
答案：A

15.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：C

16.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:知识
D:经历
答案：B

17.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:地点
C:顾客
D:价格
答案：C

18.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:管理层
D:工会
答案：A

19.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：D

20.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:劳动纪律
答案：D

21.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

22.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:强制性
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

23.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

24.关于非