精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

2.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

3.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:薪酬
C:管理
D:晋升
答案：B

4.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:管理能力
D:财务知识
答案：C

7.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：C

8.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:满足组织的培训需求
答案：C

9.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效面谈
D:绩效指导
答案：A

10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:结果
C:态度
D:过程
答案：A

11.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

12.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该舒适
答案：C

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性与现实性
答案：A

14.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.3
D:0.4
答案：A

15.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

16.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工人
B:工会代表
C:管理层
D:职工
答案：D

17.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

18.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

20.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:过程
C:结果
D:态度
答案：A

21.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

22.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：C

23.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:权重
C:平均值
D:信度
答案：D

24.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A: