广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：C

2.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

3.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

4.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分数决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

6.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

7.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:特级
C:一级
D:特重级
答案：C

8.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

9.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训开始
答案：B

10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

11.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：A

12.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

14.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:必要条件
C:重要前提
D:依据
答案：C

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

17.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:效率化
C:综合化
D:科学化
答案：A

18.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

19.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

20.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

21.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

22.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

23.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息传递
答案：A

24.下列关于岗位评价描述错误