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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

2.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

3.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：B

4.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:30
C:5
D:15
答案：D

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

6.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:其他管理负责人
D:法人
答案：A

7.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

8.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

10.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:判例法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

11.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:应精
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是企业规章制度的组成部分
答案：A

13.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:需求确认
C:人员分析
D:排他分析
答案：B

14.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

15.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:工资指导线
答案：A

16.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:多样性
C:对等性
D:相对性
答案：D

17.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

18.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

19.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:工作成效
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

20.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会福利
C:社会自助
D:社会救济
答案：D

21.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：A

22.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:按照公司规定予以处罚
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

23.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略