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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:对绩效考评指标体系的评估
D:企业所在行业与考评周期
答案：C

2.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

3.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

4.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

5.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：B

6.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:组织发展
C:企业发展
D:人的发展
答案：D

7.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:工资
D:薪酬
答案：C

8.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：B

10.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

11.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:②④③①
答案：D

13.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

14.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于企业最低标准
B:高于国家标准
C:高于企业最低标准
D:低于国家标准
答案：D

15.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:投射效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：C

16.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总量
D:为其付出的总费用
答案：D

17.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

18.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

19.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

20.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

21.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

22.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：B

23.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:计时制
D:承包制
答案：A

24.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:细选选择
D:精选原则