精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

2.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:新鲜
C:枯燥单一
D:难以接受
答案：C

3.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：B

4.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:交流能力
答案：A

5.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C:表达能力
D:学习能力
答案：C

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:25％～35％
答案：D

7.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

8.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:内部回报
C:奖励
D:工资
答案：B

9.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分头预算
C:分项预算
D:整体需求
答案：B

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:福利规定
C:工资协议
D:权益协议
答案：C

11.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：B

12.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:公司
C:选举单位
D:部门
答案：C

13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:实际价值
D:薪酬幅度
答案：B

14.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清洁
C:整顿
D:清扫
答案：D

15.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

16.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

17.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:小组活动设计与说明
C:拓展训练
D:课程的具体计划
答案：C

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:生产
C:经理
D:劳资
答案：C

19.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

20.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

21.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方案
C:评估设计方法
D:评估实施方案
答案：B

22.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈亏不确定
C:盈利
D:亏损
答案：D

23.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：A

24.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：A

25.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:企业员工
C:部门主管
D:培训师
答案：D

26.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D