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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不能
C:全部
D:部分
答案：B

2.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：B

3.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:制定主体合法
C:正式公布
D:职工参与
答案：A

4.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:坚持少而精原则
答案：A

5.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：D

6.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

7.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:任职者报告
C:同事的报告
D:样本分析
答案：D

8.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:员工满意度调查的目的
答案：D

9.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:知识要求
B:能力要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

10.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

11.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：A

12.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

13.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位选择
D:人员选择
答案：B

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

16.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:工会
D:企业人事部门
答案：C

17.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

18.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:横向信息沟通
C:混合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：C

19.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘成本管理
答案：C

20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动纪律制度
答案：A

22.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训师分析
答案：D

23.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:分职制
D:多班制
答案：C

24.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

25.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D: