精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：A

2.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

3.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:军人及其家属
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:劳动者
答案：A

4.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

5.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：A

6.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

7.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:主要依据
C:科学标准
D:基础
答案：C

8.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准部分
答案：A

9.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:咨询公司的调查
答案：D

10.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

11.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：B

12.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

13.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:奖励
C:控制
D:指导
答案：C

14.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

15.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:间歇性规定
答案：A

16.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：D

17.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：B

19.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：C

20.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:统计表
C:管理表单
D:业务报告
答案：D

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

22.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

23.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:企业大小
C:自身的