优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优B卷）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成30人以上死亡
C:造成100人以上重伤
D:大范围环境污染
答案：D

2.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:城市和农村
D:现实和潜在
答案：D

3.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

4.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

5.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:组织高层的重视和投入
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

6.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

7.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效措施
C:绩效改进
D:绩效操作
答案：C

8.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:日常行政管理费用
D:招聘费用
答案：C

9.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

10.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

11.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

12.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:薪酬
D:补贴
答案：C

13.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

14.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

15.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

16.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

18.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:就业状况和劳动生产率
D:社会平均工资水平
答案：A

19.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

20.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:个体差异
C:心理差异
D:个别差异
答案：B

21.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求计划
C:培训需求调查
D:培训需求分析
答案：D

22.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：B

23.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：D

24.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计