优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：A

2.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:全员培训
D:机会平等
答案：C

3.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:素质性
C:结果性
D:行为性
答案：D

4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有启发性
答案：C

5.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性质
答案：A

6.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:作业组
C:管理组
D:执行组
答案：B

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

8.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

9.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:交叉
D:纵向
答案：D

10.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：D

11.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:归类法
C:计点法
D:分组法
答案：D

12.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:指标要匹配
B:内容要协调
C:形式要简化
D:计算要统一
答案：A

13.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:劳动定额的统计分析
答案：D

14.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:生产的产品质量稳定
D:工作对象比较固定
答案：C

16.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：B

17.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

18.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：C

19.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：D

20.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:品质主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

21.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:统筹兼顾
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

22.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

23.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培