内部培训北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】.docx

专业精品北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

3.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：A

4.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:学生
D:工程师
答案：C

5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

6.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

7.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬额度
C:薪酬总量
D:薪酬等级
答案：B

8.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：A

9.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:两班制
C:四班制
D:三班制
答案：B

10.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案：A

11.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:3～5
C:7～8
D:5～6
答案：A

12.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:24
C:40
D:36
答案：C

13.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：A

14.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位职责
C:岗位
D:员工
答案：C

15.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:人岗要匹配
D:内容要协调
答案：C

16.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:直接重构
C:修正重构
D:间接重构
答案：B

17.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

18.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
答案：A

19.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

20.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

21.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:工时定额
D:综合定额
答案：A

23.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:对比法
C:排序法
D:分值法
答案：C

24.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

25.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

26.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值