内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:经营者
答案：B

2.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:提供了真实的情境模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：B

3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:转移战略
D:服务市场
答案：D

4.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：A

5.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:结果
D:目标
答案：D

6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:内部协调
D:外部协调
答案：A

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:生产效率
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

8.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:岗位的相对价值
C:工作职责和权限
D:工作岗位关系
答案：B

9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

10.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导与统一指挥
D:专业化水平高
答案：C

11.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:先按要求做，观察几天再说
B:按照领导要求的做
C:估计领导的要求不起作用
D:随大流
答案：B

12.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于0
C:小于0
D:大于1
答案：D

13.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

14.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-24℃
C:18-26℃
D:16-26℃
答案：B

15.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:沟通
C:形成
D:准备
答案：B

16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
答案：A

17.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:多样性
C:全面性
D:系统性
答案：A

18.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

19.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

20.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:企业自身
D:部门主管
答案：B

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:定编订岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

22.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

23.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：C

24.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：A

25.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B: