内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）.docx

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内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:整体层面
D:个人层面
答案：A

2.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

3.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：C

4.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

5.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

6.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：C

7.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

8.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

9.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:消费指数
D:购买能力
答案：A

10.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:权责
D:职权
答案：B

11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：A

12.常用的信度评估系数不包括（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

13.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:员工的选拔
C:员工的考评
D:正确地识别员工
答案：D

14.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

15.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：C

16.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：C

17.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

19.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

20.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：B

21.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:30
C:10
D:4
答案：D

22.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：B

23.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

24.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:为人民服务
D:团结协作
答案：C

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